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面试600人后,我发现这9个面试题最好用,直中要害!陶谦的鬼怪纪念册

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发表于 2020-6-30 17:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

文中部分观点来自:人力资源分享汇

首先想和大家探讨两个问题。 第一个问题,什么是招聘面试流程?第二个问题,HR面试过程中通常会问求职者哪些问题? 针对第一个问题,回答大多是:我们的招聘面试分为X轮,通常持续X时间,第一轮是电话面试,确认基本情况;
第二轮是HR初试,初步判断候选人是否可以进入复试环节;第三轮是用人部门复试,如果是中高级岗位,可能还有最后一轮高管终面,最终把关确认是否录用。 每家企业招聘面试流程或有不同,但应该与上面描述的差异不会太大,大家觉得这个面试流程怎么样?是完整的、有效的吗?
或许只是从流程角度看,这个流程确实能够完整地运转下来,但是仅仅如此还不够,这样的流程恰恰缺少了最关键灵魂:流程源于分工,分工在于重点不同。 因此设计招聘面试流程,最关键的动作在于做好分工,尤其是HR面试与用人部门面试的分工,也就是各自考察的重点是什么——这就是探讨的第二个问题,HR面试过程中通常会问些什么?
通常接触的,一般都是问:介绍一下你的基本情况;介绍一下你之前的工作;为什么离职?对我们公司和这个岗位了解多少?期望薪酬最低是多少?诸如此类。 很多面试官从来没有接受过专业的面试培训,面试问题较为简单,不用费什么脑子,一通交流下来,觉得这个人只要形象看过得去、口才不错能说会道,没有踩到明显的雷区,就默认是过关的,进入复试吧。 如果是这种情况,那么这一道面试流程可以说是形同虚设了,所以今天我们为大家整理了9个面试必备问题,帮助HR尽快识别出候选人是否靠谱、是否值得录用。

1   不能用一句话和我介绍一下你最近读的一本书?
考察点:持续学习习惯、归纳总结能力、价值观与审美、知识迁移能力等。
2   如果你有三个月的辞职休假,但你想研究一个领域,你会研究什么?
考察点:自我的内驱力、时间管理能力、目标管理能力、对自我的了解程度等。
3   如果现在有30分钟可以和你的同事分享,你会分享什么内容?为什么?
考察点:知识结构、兴趣点、对工作的理解程度、自信、逻辑、结构化思考等。

4   你之前的工作,行业里最牛X的人或团队是谁,是怎么玩的?
考察点:眼界、视野、对高手的定义、对目标的规划、方法的研究,人脉关系等。
5   请问在你印象中,我们公司(XXX)是一家什么样的公司?
考察点:是否提前准备、有无计划意识、对待工作和自己的态度、信息整合能力、临场应变等。
6   你的职业生涯中,你做过最大的放弃是什么?
考察点:决策能力、胆识和气魄、危机处理能力、深度思考能力等。

7   在你的职业生涯中,最遗憾的一个项目是什么?为什么?
考察点:对职业的态度、改进的意识、自我的要求、行动力、对资源的利用等。
8   在职业生涯里,你最大的贵人是谁,他是一个什么样的人?
考察点:胸怀、社交偏好、人际关系、感性与理性、对人性的认识、自我认识等。
9   你有一次重新来过的话,你最想重做哪件事?会有哪些地方不一样?
考察点:经验的萃取、反思能力、优化能力、交付能力、规律总结能力。
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