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带薪休假离你多远

首席记者/晶莹摄影/王小夫 2007-12-18 15:11:00 时尚女报 146期时尚女报

工资，工资，职场人的命根；休假，休假，员工们的期待。《职工带薪年休假（征求意见稿）》出台后，一时间在职场人士中激起千层浪，有人担心，有人期待……

首席记者/晶莹摄影/王小夫

背景
带薪休假成关注热点
     日前，国家发改委在其官方网站以“国家法定节假日调整研究小组”名义刊登国家法定节假日调整方案，与此同时，为更广泛的征求民意，该研究小组在网上展开了民意调查。《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》出来后，“带薪休假”成了大家关注的热门话题。虽然这项草案目前还在征求意见阶段，但很多人已经开始期盼着能够真正带薪休年假了。

情况
“带薪休假”悬空12年
     早在1991年，劳动法第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”但自劳动法公布至今，国务院一直没有制定出台具体办法。自2006年1月1日起施行的公务员法第76条也明确规定，“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。”有关专家表示，由于相关规定操作性不强，加之缺乏刚性约束，使得带薪年休假被公众批评为“一项仅仅是写在纸上的权利”。

数字
带薪休假民心所向
“带薪休假”消息发布后，在职场人士中掀起了一股不小的“地震”。有数据显示，有90%以上的职场中人支持“带薪休假”政策，同时，也有很多人担心，带薪休假制度名存实亡，期待带薪休假的真正落实。

声音
带薪休假只是美丽烟花
孙思言 25岁教师
鼓励带薪休假是一种趋势，也是人们公认的社会进步的标志。休息是为了更好的工作，同时也可以提高工作效率。带薪休假制度有利于满足日益明显的个性化消费需求，还有利于充分合理地利用社会资源。
但由于带薪休假相关规定未细化、单位是否支持、人员编制紧张、就业压力大和更重视现金报酬几大因素，使带薪休假时下在大多数人眼里，依然只是个看上去美丽的烟花。

弹性带薪休假提高休假质量
黄可新 28岁平安保险职员
以往的“黄金周”，说是给大家休息的机会，可是随着人员流动数量逐步增加，交通拥挤，旅游安全隐患也不断增大，居民大规模集中出游导致旅游景区人满为患，取消“五一黄金周”有利于减缓交通、景区等各方面的压力。
我比较赞成这次休假制度的调整。实施带薪休假制度以后，民众可以自由地根据自己的实际情况安排旅游时间，将更进一步赋予民众休息权和自由选择的权利，而且与此同时，民众出游的便利程度、所能获得的性价比都将得到提高。

具体实施会有不便
张强私营企业主
我对带薪休假制度持有保留意见。“除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。”这意味着很多私企老板以后将“多支付员工工资”。如果真的按照规定落实，将给企业带来不便，一是工资支出的增加，二是工作安排的麻烦。当然，作为企业主，我会支持国家制定的每一项政策。

专家
明明白白带薪休假
大华铭仁律师王雨琦
     带薪休假，确实是所有职场中人的期待，但是，从目前在全国范围内的执行来看并不尽人意，而且很多人对“带薪休假”的具体实施情况也不是十分清楚。《职工带薪年休假规定》草案规定：“职工在同一单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，而第三条则又提出：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天”。“连续工作”和“累计工作”让不少职工糊涂。一般而言，工龄应该连续记载，只要是我国合法的用工形式，只要发生了工资关系，都算做工龄。而对于“职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假期”的规定，有人认为探亲假是自己应该享受的，和年假相冲抵，不够人性化。我们很多假期是计划经济的产物，比如探亲假、婚假等，都作为一种单位的福利。职工对这一点有疑虑，是把“福利”和“权利”混淆了。带薪休假是劳动者的一种权利，但长期以来没有得到保障。而探亲假、寒暑假等则是福利，更多地集中在国家企事业单位、教师等特殊群体。此外，草案中规定，对于单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年假的，“除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。”对于一些从事销售工作的人员，日工资应该如何算，成为他们的疑虑。对“日工资”的解释草案没有明确，按照一般条例解释，工资应该是用人单位与劳动者在劳动合同中依法约定的正常工作时间工资。

链接
外国休假制度
瑞典带薪休假还可领钱
     瑞典提倡在职人员自愿脱离工作岗位休假。自愿脱离工作岗位休假12个月的员工，可以在休假期间领取85%的失业保险金。
法国休假神圣不可侵犯
    法国休年假原则上在每年5月1日到10月30日之间，如老板要求员工在法定年休期以外的时间休假，员工有权再享受2天额外的休假。此外，法国人每年还有11天的法定假日。
日本人每年至少10天假
日本规定，出勤率在80%以上或连续工作6个月以上者，每年可享受10天的带薪休假。6年工龄以上者，每年可以有20天的带薪假期。企业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务员带薪休假时间一般在30天以内。
英国工龄长者可休一个月
英国的法定假日一年仅有9天。但英国《劳动法》规定，职工有享受带薪休假的权利，假期长短视工作年限而不同，短者3个星期，多则一个多月。圣诞节和复活节是英国两个大节日，已成英国人集中休假的时段。

观点
带薪休假别再纸上谈兵
一直以来， “假日情结”都是每个传统中国人的“共病”，采访中，我们发现，带薪休假是每个职场人士最大的期待。我们希望，有关部门能够在强制带薪休假上面有所作为，监管督促，使每一位劳动者都依法享有他的休息权利。