走出危机靠自己
    李梅 立新建材公司销售主管
    晋升秘诀：不想当将军的士兵不是好士兵，领导不都是男人当的，女人要有晋升的意识。
    李梅是那种雷厉风行、果敢魄力的铁腕主管。作为女性领导者，李梅认为要想得到认可，首先是不要看低自己。“工作中，我一直认为自己在苦干和能力方面，与男同事是没有差别的，甚至比他们更能忍受痛苦，更有韧性把工作做成。所以，我相信我可以成为一名优秀的领导。”当初，部门主管的位置空缺，公司老板实行内部竞聘制度，能力突出的李梅决定和男性竞争者一决高下，结果在竞聘中脱颖而出，成为现在的主管。如今，李梅做主管已有5年的时间，在她的带领下，工作业绩不断攀升。“很多时候，机会就是把握在自己手中。男人的魄力与果敢，是他们的魅力所在，女人也同样可以，只是别忘了给自己一个展示的机会而已。”
   
善于发挥女性优势
    曹玉新 乐府酒店餐厅领班经理
    晋升秘诀：与男人相比，女性的细腻、宽容、感性、亲和，不仅在家庭中发挥，同样可以成为职场晋升的法宝。
    在酒店服务业，女性经理人并不为奇，但要成为一名优秀的女性经理人，同样也需要承受更多的压力。
    在服务业，顾客的需求是第一位的。而在工作中，不被顾客理解和认可的事情也时有发生。曹玉新认为，作为领导，不仅要化解自己的委屈，还要疏导好下属的情绪。这就需要女人天生的细腻和宽容。“细心的一面使你能在工作之余比较好地体恤你的下属，宽容的一面可以具有更好的人际亲和力，这些都可以使你在沟通时少一些障碍。”在曹玉新看来，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势。在更强调合作和沟通的经济时代，女性感性、亲和等自然属性的特征使其更具有从事管理的优势。曹玉新正是将自身的女性优势发挥得淋漓尽致，才使其在工作岗位上更加游刃有余。
   
专家观点
晋升机会靠自己争取
    马荣君 吉林省跨世龙人力资源顾问有限公司执行董事
    虽然女性在管理和领导力上有其自身的优势，但在现实工作中，很多女性在管理层特别是管理高层仍然身处劣势。究其原因，没有积极的心理，成为女性不能赢来更大机会的一个内因。
    在公平的情况下，晋升首先取决于想不想被晋升。男人天生有征服感，而女性的权利欲要比男人小。由于长期的社会影响，女性在心理上有自我限制，当连晋升的想法都没有时，获得晋升的可能就要少得多。此外，女人容易满足，特别在经历了男性所不需要经历的生育后，生理上会产生变化，人到中年后，体力不如以往，更容易疲惫，也更容易主动停止。在企业的实际情况是，升职如同加薪一样，常常是需要争取的。
    面对职场天花板，首先反思你自己，使自己有一个积极努力的心态。其次要广交朋友，建立社交圈，寻求前辈的指导。第三要强调积极正面的东西。敢于冒险，勇于决策，抓住一切机会，并强化书面和口头表达能力。