向坏上司“偷香”-时尚女报

向坏上司“偷香”

本报记者/晶莹 2006-12-16 15:05:28 时尚女报 98期时尚女报

          工作中，常常抱怨上司的种种恶习，可总不能因为上司或老板不尽如人意，而放弃一份无论怎么说都不算太糟的工作啊！其实，面对令人生厌的坏上司，留点心，你照样有东西可学。

上司恶习：吝啬夸奖
          扫描：往往他是你所尊敬的，至少是想取悦讨好的，所以你宁肯不计报酬加班加点，只为了表明他吩咐的每一件事对你来说都是头等要紧的大事。然而，无论你做得多么出色，也很难换来一句他的赞扬。
    张敏女秘书
         早在新上司上任前，张敏就听说他是一位很严厉的领导。果然，一起工作一个星期后，张敏还没有看到过他的笑容。面对上司整天紧绷着的脸，张敏始终没有弄清楚他对自己的工作是否满意。为了给新上司留下好印象，每次上司要求处理的文件，张敏都尽量处理得令他满意，甚至做得比他要求的还好。可是，当张敏紧紧张张地问他，“您看了那份文件了吗？”只得到一句冷冰冰的“哦，看了，谢谢。”
        “一起工作这么长时间，还从没有得到过表扬，有时即使他没有提出任何异议，也要说上一句‘下次还要再努力一些’。”采访结束时，张敏告诉记者，在这样吝啬夸奖的上司手下干活，会经常怀疑自己的能力，也很难调动工作积极性。

        调整手段：改变手段。比如，你已经交了文件，再向他作个简要的口头汇报，请他指出问题，效果会更好。或者直接对上司说“我明白您希望做到最好，但我想我们需要一些反馈信息。”
     “偷香”秘诀：别老指望上司的褒奖之词。当碰到吹毛求疵或者吝啬夸赞的上司，就要学会给自己定目标，学会犒劳奖赏自己。久而久之，总会对你有好处的。

上司恶习：言行不一
        扫描：常常要经过一段不短的时间，你才会发现原来自己的老板只是嘴巴热闹而已，他总是说得比谁都好听。这种上司会答应你方方面面的要求，包括加薪，以及提供各种便利条件，可就是从来不兑现。
    谭庆男普通职员
        与张敏的上司相比，谭庆以前的领导恰好与其相反，嘴巴上的褒奖不断，可要动真格的，就没了下文。
        谭庆以前在一家私企工作，老板很有能力，可就是一点不好，总是轻意许诺，却从不兑现。当初，谭庆他们几个新人刚进入公司时，老板就许诺一年后提薪，可工作一年后，老板却绝口不提加薪之事。还有一次，谭庆接到一大单生意，老板表扬了谭庆的能力并许诺如果拿下这单生意，就将谭庆升为主管，可生意做成了，升职也没了下文。面对这样的老板，谭庆说他看不到希望，最后只好辞职走人。

       调整手段：不要抱怨。为了达到加薪的目的，你应该和他正面谈谈，如果你的工作成绩的确出色，你可以要求加薪升职等。如果老板不同意，那你自己就可以想想是否继续留下，实在不如意不妨炒了他。
     “偷香”秘诀：对你的事业负责应该是你自己，而不是任何其他人，只会许诺的上司让你更早认清这个事实。

上司恶习：厚此薄彼
       扫描：一些上司不能一视同仁，处理工作时夹杂的个人偏好，使一部分下属常常觉得不公平、受到了冷遇。
   孙心蕊女文员
    对孙心蕊进行采访的半个小时里，她大多数时间都在抱怨领导的不公平，对待员工不能一视同仁。孙心蕊的领导是一位四十多岁的老大姐，因为手上撑握着人员调配大权，很多员工都尽量“溜”着她，以便能分到好活，而她也乐于享受众人的奉承。工作中，凡是能讨好她的，她就尽量维护，即使犯了错，她也不会责怪，还尽量在大老板面前帮其开脱。如果是她不喜欢的人，犯了错不仅会被她狠狠地责骂一顿，还会状告到老总那。

       调整手段：切忌发牢骚。尽心尽力地做好自己分内的工作，在上司面前施展你全部的才华，这是你所能做的最佳投资。相信总有一天她会对你刮目相看，不俗的业绩才是制胜的筹码。
    “偷香”秘诀：尽早抛开侥幸心理，别以为他人的糟糕表现对自己来说总是好消息。不管你替谁工作，都要想方设法树立你的自信。

上司恶习：刚愎自用
       扫描：这种类型的上司大多自负，对反对意见甚至建设性意见本能地排斥。
    纪琨女项目推广员
       “我们领导总说鼓励大家为公司发展荐言献策，可当有反对他的意见提出时，他总会以各种理由否决。”
      纪琨在这家软件开发公司工作已有两年的时间，公司的老板是一位非常有能力的年轻人，短短的3年时间，公司已经发展到拥有百万资产的大公司，人员也由最初的5个人发展到今天的几十人。然而，随着公司实力的壮大，老板也越发变得刚愎自用，听不进别人的意见，当有员工的反对意见提出时，总会被他以各种理由否决。
      由于老板的原因，很多员工在考虑问题时，不是以公司的发展为目的，而是以老板的想法为前提。

       调整手段：如果你必须挑错，不妨从称赞或感激着手。通常，在听到别人对我们的某些长处赞扬之后，再去听听一些比较令人不快的事，总是好受得多。这就如同牙医用麻醉剂一样，病人仍要受钻牙之苦，但麻醉却能消除痛苦。另外，间接地提醒上司注意他的错误，让他保住面子，往往也能起到事半功倍的效果。
      “偷香”秘诀：哪怕出于一片好心，挑错必须维持对方的自尊，而且能使他乐于改正错误。对那些连建设性意见都无法接受的上司，就别浪费时间和精力了。

上司恶习：欺软怕硬
       扫描：他常用命令、威胁的口气给“好说话”的下属安排一些额外的工作，而对“不好摆弄”的下属就避让三分。
    金浩男运营员
       刚参加工作的金浩希望给领导留下好的印象，每次一有棘手的活分配下来，金浩二话不说就干，并且尽量出色地完成任务。然而，金浩的“好说话”并没有为他带来多少好处，而是让人觉得他好欺负，所以一些不好的工作上司常常命令金浩来完成。而一些不好说话的同事，对公司的决定一有不满，就找领导闹，领导反而要事事让他们三分。时间久了，金浩也越发觉得自己委屈。

    调整手段：和欺软怕硬的上司针锋相对。告诉他，“可别门缝里看人把人看扁了。”欺软怕硬的人其实都是一些懦夫，只要你亮出强硬的一面，他立刻会妥协让步。
    “偷香”秘诀：欺软怕硬的人需要牺牲品，应该学会不要成为这种牺牲品。